人的資源(HR)テクノロジー市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2024-2032年予測

人的資源(HR)テクノロジー市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2024-2032年予測

Report Format: PDF+Excel | Report ID: SR112025A16108

市場の概要:

世界の人材(HR)テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、同市場が2032年までに535億米ドルに達し、2024年から2032年までの成長率(CAGR)は5.2%になると予測している。

レポート属性
主要な統計
基準年
2023年
予測年
2024~2032年
歴史的年数
2018-2023
2023年の市場規模 333億米ドル
2032年の市場予測 535億米ドル
市場成長率 (2024-2032) 5.2%


人事(HR)テクノロジーは、現代の事業運営において重要な役割を担っている。HRテクノロジーには、組織内のさまざまな人事機能を合理化し、強化するためのさまざまなデジタルツールやソフトウェアソリューションが含まれます。HRテクノロジーは、採用や入社から業績評価や労働力分析に至るまで、人事管理において中心的な役割を果たします。これらのツールは、最先端のテクノロジーを活用することで、効率性、正確性、データ主導の意思決定を人事にもたらし、企業が人的資本をより適切に管理し、組織の成功を促進することを可能にします。

人的資源(HR)テクノロジー市場

この市場を牽引しているのは、人事プロセスの最適化に対する企業のニーズの高まりである。現在、HRテクノロジーによって、企業は給与管理や福利厚生管理などの反復的な管理業務を自動化することができ、人事担当者は人材獲得や人材育成などの戦略的イニシアチブに集中することができる。さらに、クラウドベースのHRテクノロジー・ソリューションの採用がますます広まっている。クラウド・テクノロジーは拡張性とアクセシビリティを備えており、あらゆる規模の企業が、大規模なITインフラを必要とせずに高度な人事ツールのパワーを活用できる。このトレンドは費用対効果に優れており、また、パンデミック後の世界で顕著になっているリモートワークや柔軟な勤務形態の重視にも合致している。クラウドベースのHRテックは、人事データへのリモートアクセスや従業員のセルフサービス・ポータルを容易にし、従業員エンゲージメントを促進し、全体的な従業員体験を向上させる。さらに、データ分析と人工知能(AI)がHRテクノロジーの未来を形成している。膨大な労働力データを処理できるようになったことで、組織は従業員のパフォーマンス、離職パターン、スキルギャップについてより深い洞察を得られるようになっている。予測分析はプロアクティブな人材管理を可能にし、企業が高い潜在能力を持つ従業員やスキル開発が必要な分野を特定するのに役立つ。また、AIを活用したツールは、候補者のスクリーニングとマッチングを自動化し、偏見を減らし、採用サイクルを加速することで、採用プロセスを強化している。さらに、コンプライアンスとデータ・セキュリティは、HRテクノロジー・トレンドの最前線であり続けている。現在、HRテクノロジー・ソリューションには、従業員の機密情報を保護するための強固なセキュリティ機能とコンプライアンス機能が組み込まれている。データ・セキュリティとコンプライアンスに重点を置くことで、組織は潜在的な法的問題から保護され、従業員の個人情報の取り扱いに関する信頼が構築される。市場はまた、統合プラットフォームへの顕著なシフトを経験している。企業は、給与計算、業績管理、福利厚生などのさまざまなモジュールがシームレスに相互作用する、統合された人事エコシステムを持つことのメリットを認識している。統合された人事システムは、データのサイロをなくし、冗長性を減らし、労働力指標の全体的なビューを提供します。この統合によって意思決定が強化され、人事担当者はタレント・マネジメントとリテンションのためのより包括的な戦略を策定できるようになり、市場が活性化する。

主な市場区分:

IMARC Groupは、世界の人材(HR)テクノロジー市場レポートの各サブセグメントにおける主要動向の分析と、2024年から2032年までの世界および地域レベルでの予測を提供しています。当レポートでは、市場を用途、タイプ、最終用途産業、企業規模に基づいて分類しています。

用途別内訳:

  • タレント・マネジメント
  • 給与管理
  • パフォーマンス・マネジメント
  • 労働力管理
  • 採用
  • その他
     

タイプ別内訳:

  • インハウス
  • アウトソーシング
     

最終用途産業別内訳:

  • TTH (旅行、運輸、ホスピタリティ)
  • 公共部門
  • ヘルスケア
  • 情報技術
  • BFSI(銀行、金融サービス、保険)
  • その他
     

企業規模別内訳:

  • 従業員1,000人未満
  • 従業員1,000~5,000人
  • 従業員5,000人以上
     

地域別内訳:

  • 北米
  • ヨーロッパ       
  • アジア太平洋
  • 中東・アフリカ
  • ラテンアメリカ

競争環境:

また、業界の競争環境も調査されており、主要なプレーヤーは以下の通りである。 SAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM そして Ceridian.

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