Panorama del mercado:
El tamaño del mercado mundial de tecnología de recursos humanos (RRHH) alcanzó los US$ 33,3 mil millones en 2023. De cara al futuro, IMARC Group espera que el mercado alcance los US$ 53,5 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 5,2% durante 2024-2032.
Atributo del informe |
Estadísticas clave |
Año base |
2023
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Años de pronóstico |
2024-2032
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Años históricos |
2018-2023
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Tamaño del mercado en 2023 |
33.300 millones de USD |
Previsión de mercado en 2032 |
53.500 millones de USD |
Tasa de crecimiento del mercado 2024-2032 |
5,2% |
La tecnología de recursos humanos (RRHH) es un componente fundamental de las operaciones empresariales modernas. Abarca una amplia gama de herramientas digitales y soluciones de software diseñadas para agilizar y mejorar diversos aspectos de la gestión de recursos humanos. Estas herramientas son inestimables para gestionar tareas como la contratación, la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas, la gestión del rendimiento y el análisis de datos. Además, la tecnología de RRHH actúa como la columna vertebral digital que permite a las empresas gestionar eficazmente su plantilla, optimizar los procesos y tomar decisiones basadas en datos.
El mercado mundial está experimentando una fase de transformación, impulsada por la creciente adopción de soluciones de RRHH basadas en la nube, que ha revolucionado el sector. La tecnología en la nube ofrece escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que la convierte en una opción atractiva para empresas de todos los tamaños. También permite acceder fácilmente a los datos de RR.HH. desde cualquier lugar, facilitando el trabajo a distancia y apoyando la evolución del panorama laboral. Además, la demanda de análisis avanzados y decisiones de RRHH basadas en datos va en aumento. Con la tecnología de RRHH, las empresas pueden recopilar y analizar grandes cantidades de datos relacionados con su plantilla. Este enfoque basado en datos permite a las organizaciones tomar decisiones informadas sobre la adquisición de talento, el compromiso de los empleados y las estrategias de retención. La capacidad de predecir las tendencias de la mano de obra e identificar áreas de mejora es una ventaja competitiva significativa en el panorama empresarial moderno. Otra fuerza impulsora en el mercado de la tecnología de RR.HH. es el creciente énfasis en la experiencia del empleado. Las empresas reconocen que los empleados comprometidos y satisfechos son más productivos y leales. La tecnología de RRHH está permitiendo a las empresas crear experiencias personalizadas para los empleados, desde programas de formación a medida hasta paquetes de beneficios flexibles. Además, la integración de la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) en la tecnología de RRHH está mejorando la personalización de estas experiencias, ofreciendo información sobre las preferencias y necesidades individuales de los empleados. Además, la pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción de la tecnología de RRHH. El repentino cambio hacia el trabajo remoto puso de manifiesto la necesidad de soluciones digitales de RRHH para gestionar eficazmente una plantilla dispersa. Se espera que esta tendencia persista a medida que los modelos de trabajo híbridos se conviertan en la norma, con una tecnología de RRHH que facilite la colaboración, la comunicación y la supervisión del rendimiento en entornos virtuales.
Segmentación clave del mercado:
IMARC Group proporciona un análisis de las tendencias clave en cada subsegmento del informe sobre el mercado mundial de tecnología de recursos humanos (RRHH), junto con previsiones a nivel mundial y regional desde 2024 hasta 2032. Nuestro informe ha categorizado el mercado en función de la aplicación, el tipo, la industria de uso final y el tamaño de la empresa.
Distribución por aplicaciones:
- Gestión del talento
- Gestión de nóminas
- Gestión del rendimiento
- Gestión del personal
- Contratación
- Otros
Desglose por tipo:
- En la empresa
- Subcontratación
Desglose por industria de uso final:
- TTH (Viajes, Transporte, Hostelería)
- Sector público
- Sanidad
- Tecnologías de la información
- BFSI (banca, servicios financieros y seguros)
- Otros
Desglose por tamaño de empresa:
- Menos de 1.000 empleados
- 1k -5k Empleados
- Más de 5.000 empleados
Distribución por regiones:
- Norteamérica
- Europa
- Asia-Pacífico
- Oriente Medio y África
- América Latina
Panorama competitivo:
También se ha examinado el panorama competitivo del sector, en el que algunos de los principales actores son SAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM y Ceridian.