リクルートメント・ソフトウェア市場

リクルートメント・ソフトウェアの市場規模：

グローバル採用ソフトウェア市場の規模は、2024年に24億米ドルに達しました。今後、IMARCグループは、市場が2033年までに37億米ドルに達し、2025年から2033年の間に年平均成長率（CAGR）4.9%で成長すると予測しています。採用サイクル全体を管理し、最適な候補者を選定する必要性の高まり、クラウドベースプラットフォームへの嗜好のシフト、中小企業（SME）間での低メンテナンスコストによる需要の増加が、採用ソフトウェア市場シェアを推進する主な要因の一部を占めています。

リクルートメント・ソフトウェア市場の分析：

• 主な市場促進要因: リモート雇用と分散型労働力モデルをサポートするための自動化と統合に対するニーズの高まりが市場を牽引している。
• 主な市場動向: 雇用者ブランディングと候補者エンゲージメントを向上させるための採用マーケティングツールの採用が増加していることは、主要な市場動向のひとつである。
• 地域別動向：北米は、主要な市場プレイヤーの存在により、リクルートメント・ソフトウェアの需要を支配している。例えば、人事、給与、ワークフォース管理ソリューションの大手プロバイダーであるUKGは、北米の中堅市場のユースケースを対象としたクラウドHCMスイートの2023年ガートナー・クリティカル・ケイパビリティで最高位にランクされた。アジア太平洋地域も大きな成長が見込まれる。
• 競合状況：Accenture Plc, ADP LLC, Ceridian HCM Inc., そして Cognizant Technology Solutions リクルートメント・ソフトウェア企業の一部である。
• 課題と機会：課題は、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念である。新たな市場機会は、AIと自動化を利用して採用プロセスを最適化することにある。
   

リクルートメント・ソフトウェアの市場動向：

クラウドベースのソリューションの利用が増加している

クラウドベースのソリューションの利用が拡大していることは、人材紹介ソフトウェア市場に多くのビジネスチャンスをもたらしている重要な要因である。採用担当者は、クラウド・サービスによって適格な候補者と求職者を結びつけることができるようになった。さらに、テクノロジーは採用担当者がより集中し、採用可能なポジションに適格な応募者の数を増やすのに役立っている。コールドコールの時代は終わった。現在利用されている採用手順は、高度に的を絞ったものであり、データや研究に裏打ちされたものである。採用担当者は、電話を受けた時点で、競争力のある優秀な候補者と話していることがわかる。クラウドベースのソリューションの利用が増加しているため、採用担当者は候補者のデータをより適切に管理し、プロセスを合理化し、採用ツールにいつでもアクセスできる。

合理化された採用プロセスへの需要の高まり

採用ソフトウェア市場予測は、合理化された採用プロセスに対する需要の高まりにより、市場の著しい成長を示している。規模や業種に関係なく、採用プロセスはすべての業界にとって極めて重要である。組織の発展を促進できる才能を持った適格な候補者を見つけることが、採用の主な目的である。このため、採用ソフトウェアの需要が顕著に増加し、採用ソフトウェア市場の最近の発展を牽引している。多くの候補者がいるため、組織は自動化された採用ソリューションを選択する。これらのシステムは、採用プロセスを効果的に処理することができる。履歴書の解析、応募者のモニタリング、候補者管理などの利点を提供する自動採用システムを使用することで、採用企業は採用プロセスを通過する応募者を容易にモニタリングし、処理することができる。採用ソフトウェアは、候補者データを扱うための一元化されたプラットフォームとして機能し、採用チームの連携を促進し、手作業を合理化する。企業はより良い結果を得ることができ、時間を節約し、管理業務を減らすことができる。

急速なイノベーション

機械学習と人工知能（AI）の絶え間ない進歩が、採用ソフトウェアの需要を高めている。人工知能（AI）アルゴリズムは最新のプラットフォームに統合され、候補者の合格率を予測し、候補者のプロフィールを職務内容と一致させ、さらには定着率を予測する。このような特徴は、採用プロセスを迅速化すると同時に、労働者の資質を向上させる。採用ソフトウェア市場の見通しでは、今後もさらなる革新が見込まれている。採用指標を測定するための高度なアナリティクスの組み込み、検証手続きへのブロックチェーンの利用、モバイルフレンドリーな採用アプリの作成など、市場の価値を高める数多くのイノベーションが発表されようとしている。

リクルートメント・ソフトウェア市場のセグメンテーション：

IMARC Groupは、2025年から2033年までの世界、地域、国レベルの予測とともに、市場各分野の主要動向の分析を提供している。当レポートでは、展開モデル、コンポーネント、企業規模、業種別に市場を分類している。

展開モデル別の内訳：

• オンプレミス
• SaaSベース
   

本レポートでは、展開モデルに基づく市場の詳細な分類と分析を行っている。これには、オンプレミス型とSaaS型が含まれる。

コンポーネント別の内訳：

• ソフトウェア
  • 連絡先管理
  • 履歴書管理
  • モバイル採用
  • レポーティングと分析
  • ワークフロー管理
  • その他
• サービス
  • プロフェッショナル
  • マネージド
     

ソフトウェアが市場で最大のシェアを占める

本レポートでは、市場の構成要素に基づく詳細な分類と分析も行っている。これには、ソフトウェア（連絡先管理、履歴書管理、モバイル採用、レポートと分析、ワークフロー管理、その他）とサービス（プロフェッショナルとマネージド）が含まれる。レポートによると、ソフトウェアが最大の市場シェアを占めている。

ソフトウェアは、いくつかの主要なドライバーのために採用ソフトウェア市場レポートの支配的なコンポーネントとして浮上している。採用プロセスを改善し、迅速化するために、採用ソフトウェアソリューションのメーカーは、継続的に新しい機能と特徴を追加している。これらの開発は、採用マネージャーや採用担当者のデータ主導の意思決定能力を高め、候補者体験を向上させ、採用プロセスを迅速化することを意図している。採用ソフトウェア・ソリューションは、モバイルフレンドリーなインターフェイス、ソーシャルネットワークやジョブボードとの統合、AIや機械学習アルゴリズム、モバイルフレンドリーなアルゴリズムなどの機能を急速に搭載しており、企業が優秀な人材をよりよく惹きつけ、採用できるよう支援している。

企業規模別内訳：

• 中小企業
• 大企業
   

大企業が市場で最大のシェアを占める

同レポートでは、企業規模に基づく市場の詳細な分類と分析も行っている。これには、中小企業、大企業が含まれる。報告書によると、大企業が最大の市場シェアを占めている。

市場シェアが最も高いのは大企業である。採用ソリューションの進歩に伴い、大企業は常に採用プロセスを最適化する方法を模索している。プロバイダーは、採用プロセスの有効性と効率性を高め、候補者の体験を向上させ、データ主導の意思決定を可能にする機能で対応している。また、大企業には専門の人事部門や採用チームがあることが多く、このソフトウェアが提供する最先端の機能や特徴から利益を得ることができるため、市場の拡大につながる。採用ソフトウェアは、採用手続きの合理化を目指す大企業にとって優れたリソースであり、採用ソフトウェア市場の成長を後押しする。

業種別内訳：

• 製造業
• ヘルスケア
• ホスピタリティ
• BFSI
• 教育
• その他
   

本レポートでは、業種別の詳細な市場分析も行っている。これには、製造、ヘルスケア、ホスピタリティ、BFSI、教育、その他が含まれる。

地域別内訳：

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • フランス
  • イギリス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ
   

北米が市場をリードし、人材紹介ソフトウェア市場で最大のシェアを占める

この市場調査レポートは、北米（米国、カナダ）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他）、中東・アフリカを含むすべての主要地域市場の包括的な分析も提供している。同レポートによると、北米が人材紹介ソフトウェアの最大市場を占めている。

リクルーティング・ソフトウェアの市場は現在、北米が独占している。この地域市場の成長に寄与している主な要因は、クラウドベースのソリューションの利用が拡大していることと、様々な組織による早期のブレークスルーである。強力な技術基盤、競争の激しい労働市場における効果的な手続きの必要性、SAP、オラクル、ブルホーンなどのトップサプライヤーによる最先端の採用ソリューションの導入などが、この地域全体でこのソフトウェアの採用率が高い要因となっている。採用ソフトウェアは、この地域で不可欠かつ不可欠なリソースとして浮上している。

競争環境：

この市場調査レポートは、競争環境に関する包括的な分析を提供している。主要企業の詳細なプロフィールも掲載されている。市場の主要企業には以下のようなものがある：

• Accenture Plc
• ADP LLC
• Ceridian HCM Inc.
• Cognizant Technology Solutions
• Cornerstone OnDemand
• iCIMS
• Kenexa Corporation (IBM)
• Oracle
• PeopleAdmin
• SAP
• SumTotal Systems Inc.
• Zoho Corporation
   

(これは主要プレーヤーの部分的なリストに過ぎず、完全なリストは報告書に記載されていることに留意されたい)

リクルートメント・ソフトウェア市場の概況を見ると、パンデミック前の水準に比べ、需要は予想を下回っている。しかし、応募者追跡システム（ATS）、履歴書解析、候補者関係管理（CRM）、AIを活用した自動化、面接スケジュール、ビデオ面接、分析／レポート機能など、主要プレーヤーによる採用ソフトウェア・ソリューションへの高度な機能の組み込みが増加しており、今後10年間でパラダイムシフトが起こる可能性が高い。主要企業は、直感的なインターフェース、モバイルアクセシビリティ、カスタマイズ可能なワークフロー、他の人事システムとのシームレスな統合などの機能を導入することで、ソフトウェアプラットフォームのユーザーエクスペリエンスの向上に投資している。同市場は、新規参入、ポートフォリオの統合、協業の増加などを目撃し、同領域内での健全な競争を促進し、採用ソフトウェア市場の収益を増大させると予想される。

リクルートメント・ソフトウェア市場のニュース：

• 2023年6月: アクセンチュア社は、米国のインフラプロジェクトに特化したアドバイザリーおよびマネジメント会社であるアンザーアドバイザリーの買収に関する契約を締結したと発表しました。この買収により、アクセンチュアは企業や州・地方の公共部門組織が大規模かつ長期的なインフラプロジェクトをより予測可能かつ効率的に完了する手助けができるようになります。これらのプロジェクトはクライアントの成長を支え、コミュニティにポジティブな影響を与えるものです。
• 2023年1月: 人的資本管理（HCM）ソリューションを提供するグローバル・テクノロジー企業であるADP LLCは、インドのベンガルールに本社を置くSecurax Tech Solutions (India) Private Limitedを買収した。ADP社によるこの戦略的買収は、盛んなテクノロジー部門と熟練した人材プールで知られるインドでのプレゼンスと市場シェア拡大へのコミットメントを反映したものである。
   

ステークホルダーにとっての主なメリット:

• IMARCの業界レポートでは、2019年から2033年にかけての採用ソフトウェア市場の様々な市場セグメント、過去と現在の市場動向、市場予測、ダイナミクスを包括的に定量分析する。
• この調査レポートは、世界の人材紹介ソフトウェア市場における市場促進要因、課題、機会に関する最新情報を提供している。
• 本調査では、主要な地域市場と急成長している地域市場をマッピングしている。さらに、各地域内の主要な国レベルの市場を関係者が特定できるようになっている。
• ポーターのファイブ・フォース分析は、利害関係者が新規参入の影響、競争上のライバル関係、サプライヤー・パワー、バイヤー・パワー、代替の脅威を評価する際に役立つ。また、リクルートメント・ソフトウェア業界内の競争レベルとその魅力を分析する際にも役立つ。
• 競争環境は、ステークホルダーが競争環境を理解することを可能にし、市場における主要企業の現在のポジションについての洞察を提供する。