日本のヒューマンキャピタル管理市場レポートコンポーネント別(ソフトウェア、サービス)、展開タイプ別(クラウドベース、オンプレミス)、産業縦型別(BFSI、小売、IT・通信、ヘルスケア、ホスピタリティ、政府機関、製造、その他)、地域別 2025年~2033年

日本のヒューマンキャピタル管理市場レポートコンポーネント別(ソフトウェア、サービス)、展開タイプ別(クラウドベース、オンプレミス)、産業縦型別(BFSI、小売、IT・通信、ヘルスケア、ホスピタリティ、政府機関、製造、その他)、地域別 2025年~2033年

Report Format: PDF+Excel | Report ID: SR112025A28546

市場概要:

日本の人的資本管理市場規模は、2024年に15億6,720万米ドルに達しました。今後、IMARCグループは市場が2033年までに28億8,320万米ドルに達し、2025年から2033年にかけて年平均成長率(CAGR)7.01%で成長すると予測しています。企業が戦略的な人事決定を行うためにデータ分析への依存を強めていること、労働市場への女性、外国人、若年世代の増加、リモートワークやハイブリッドワークモデルの広範な導入が、市場を牽引する主な要因となっています。

レポート属性
主要統計
基準年
2024
予想年数
2025-2033
歴史的な年
2019-2024
2024年の市場規模 15億6720万米ドル
2033年の市場予測 2,883.2百万米ドル
市場成長率(2025-2033) 7.01%


人的資本管理(HCM)とは、組織が労働力を管理・最適化するためにとる戦略的アプローチを指す。組織の目標を効果的に達成するために、人材の獲得、育成、管理を行う。採用、研修、業績管理、従業員エンゲージメントなど、さまざまな人事(HR)機能を包含する。従業員の生産性とパフォーマンスの向上につながります。成長の機会と評価を提供することで、優秀な人材の確保に役立ちます。手作業によるデータ入力や事務処理の必要性を減らし、人事担当者は戦略的な取り組みに集中できるようになります。データの漏洩や不正アクセスからデータを保護する強固なセキュリティ対策が組み込まれており、データ保護規制への準拠を保証します。効果的なオンボーディング・プロセスにより、適切な人材の特定と採用を支援します。トレーニングや継続的な学習イニシアチブを通じて、従業員のスキル開発をサポートします。複数の言語、通貨、法的要件に対応できるため、国境を越えた人事プロセスの標準化が容易になります。このほか、従業員の士気、仕事への満足度、全体的なエンゲージメントを高めることから、日本ではHCMの需要が高まっている。

日本の人的資本管理市場

日本の人的資本管理市場の動向:

戦略的な人事の意思決定を行うためにデータ分析への依存が高まっていることは、日本市場の成長を後押しする重要な要因の一つである。さらに、日本ではリモートワークやハイブリッドワークモデルの採用が広がっており、市場の成長を強化している。HCMプラットフォームは高度なアナリティクスとレポーティングツールを提供し、企業が労働力パフォーマンス、離職率、従業員エンゲージメントに関する洞察を得られるよう支援している。これに加え、日本では高齢化が進み、労働人口が減少しているため、市場の見通しは良好である。HCMシステムは、人員計画の最適化、既存従業員のスキルアップ、人材確保戦略の改善を通じて、企業がこうした課題に対処するのに役立っている。これとは別に、日本の企業は、特定のニーズに合わせてカスタマイズでき、他の人事システムや統合基幹業務システム(ERP)とシームレスに統合できるHCMソリューションを求めており、そのためベンダーは柔軟性の高いモジュール式のHCMプラットフォームを提供するようになっている。さらに、ダイバーシティやインクルージョンの取り組みなど、環境・社会・ガバナンス(ESG)への取り組みに注力する企業も増えており、国内市場の見通しは良好だ。HCMシステムは、ESG指標の追跡と報告に広く活用されており、人事慣行をより広範な持続可能性目標と整合させている。さらに、さまざまな業界における急速なデジタルトランスフォーメーションが、日本の市場成長を後押ししている。HCMソフトウェアとソリューションは、人事プロセスの合理化、管理業務の自動化、情報に基づいた意思決定のためのデータ分析の改善によって、企業がこのデジタルシフトに適応するのを支援する。これに加えて、女性、外国人、世代を問わず雇用市場に参入する人が増加していることも、市場にプラスの影響を与えている。HCMソリューションは、包括的な採用、人材開発、日本における文化的統合のためのツールを提供することで、企業がこの多様性を効果的に管理できるよう支援している。

日本のヒューマン・キャピタル・マネジメント市場のセグメンテーション:

IMARC Groupは、市場の各セグメントにおける主要動向の分析と、2025年から2033年までの国別予測を提供しています。当レポートでは、市場をコンポーネント、展開タイプ、産業縦型別に分類しています。

コンポーネントの洞察:

  • ソフトウェア
    • コアHR
    • リクルーティング
    • 労働力管理
    • 報酬と給与
    • その他
  • サービス
    • マネージド・サービス
    • プロフェッショナル

本レポートでは、市場を構成要素別に詳細に分類・分析している。これには、ソフトウェア(コア人事、採用、労働力管理、報酬・給与、その他)とサービス(マネージドサービス、プロフェッショナル)が含まれる。

デプロイメントタイプの洞察:

  • クラウドベース
  • オンプレミス

本レポートでは、展開タイプに基づく市場の詳細な分類と分析も行っている。これにはクラウドベースとオンプレミスが含まれる。

産業縦型インサイト:

  • BFSI
  • 小売
  • IT・通信
  • ヘルスケア
  • ホスピタリティ
  • 政府
  • 製造業
  • その他

本レポートでは、産業縦型別に市場を詳細に分類・分析している。これには、BFSI、小売、IT・通信、ヘルスケア、ホスピタリティ、政府、製造、その他が含まれます。

地域の洞察:

  • 関東地方
  • 関西・近畿地方
  • 中部地方
  • 九州・沖縄地方
  • 東北地方
  • 中国地方
  • 北海道地方
  • 四国地方

また、関東地方、関西・近畿地方、中部地方、九州・沖縄地方、東北地方、中国地方、北海道地方、四国地方といった主要な地域市場についても包括的な分析を行っている。

競争環境:

この市場調査レポートは、競争環境に関する包括的な分析も提供しています。市場構造、主要プレイヤーのポジショニング、トップ勝ち抜き戦略、競合ダッシュボード、企業評価象限などの競合分析がレポート内で取り上げられています。また、すべての主要企業の詳細なプロフィールが提供されています。

日本のヒューマン・キャピタル・マネジメント市場レポートカバレッジ:

レポートの特徴 詳細
分析基準年 2024
歴史的時代 2019-2024
予想期間 2025-2033
単位 百万米ドル
レポートの範囲 歴史的・予測的動向、業界の触媒と課題、セグメント別の歴史的・予測的市場評価: 
  • コンポーネント
  • 配備タイプ
  • 産業縦型
  • 地域
対象コンポーネント
  • ソフトウェア: コア人事、採用、ワークフォースマネジメント、報酬・給与、その他
  • サービス: マネージド・サービス、プロフェッショナル
対象となる配備タイプ クラウドベース、オンプレミス
対象産業縦型 BFSI、小売、IT・通信、ヘルスケア、ホスピタリティ、政府、製造、その他
対象地域 関東地方、関西・近畿地方、中部地方、九州・沖縄地方、東北地方、中国地方、北海道地方、四国地方
カスタマイズの範囲 10% 無料カスタマイズ
販売後のアナリスト・サポート 10~12週間
配信形式 PDFとExcelをEメールで送信(特別なご要望があれば、編集可能なPPT/Word形式のレポートも提供可能です。)


本レポートで扱う主な質問:

  • 日本のヒューマン・キャピタル・マネジメント市場はこれまでどのように推移し、今後どのように推移していくのだろうか?
  • COVID-19は日本の人的資本管理市場にどのような影響を与えたのか?
  • 日本の人的資本管理市場の構成要素別の内訳は?
  • 日本の人的資本管理市場の展開タイプ別の内訳は?
  • 日本の人的資本管理市場の産業縦型別内訳は?
  • 日本の人的資本管理市場のバリューチェーンにおける様々な段階とは?
  • 日本の人的資本管理の主な推進要因と課題は何か?
  • 日本の人的資本管理市場の構造と主要プレーヤーは?
  • 日本の人的資本管理市場における競争の度合いは?

ステークホルダーにとっての主なメリット:

  • IMARC’の業界レポートは、2019年から2033年にかけての日本の人的資本管理市場の様々な市場セグメント、過去と現在の市場動向、市場予測、ダイナミクスを包括的に定量分析します。
  • この調査レポートは、日本の人的資本管理市場における市場促進要因、課題、機会に関する最新情報を提供しています。
  • ポーターのファイブ・フォース分析は、利害関係者が新規参入の影響、競合関係、供給者パワー、買い手パワー、代替の脅威を評価するのに役立つ。また、関係者が日本の人的資本管理業界内の競争レベルとその魅力を分析するのにも役立つ。
  • 競争環境は、利害関係者が競争環境を理解することを可能にし、市場における主要企業の現在のポジションについての洞察を提供します。

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