ヘルスケア人材派遣の市場規模、シェア

ヘルスケア・スタッフィング市場レポートサービスタイプ別（トラベルナース・スタッフィング、日当看護師派遣、ロカム・テネンス・スタッフィング、アライド・ヘルスケア・スタッフィング）、地域別 2025-2033

Report Format: PDF+Excel | Report ID: SR112025A26586

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市場の概要:

世界のヘルスケアスタッフ市場規模は2024年に441億米ドルに達しました。今後、IMARCグループは市場が2033年までに719億米ドルに達し、2025年から2033年の間に年平均成長率（CAGR）5.31%で成長すると予測しています。高齢化人口の増加、医療専門家の慢性的な不足、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の急速な拡大、医療の進化、専門化された医療ニーズ、技術の進歩などが市場を牽引する主な要因となっています。

レポート属性	主な統計
基準年	2024
予想年数	2025-2033
歴史的な年	2019-2024
2024年の市場規模	441億米ドル
2033年の市場予測	719億米ドル
市場成長率 2025-2033	5.31%

ヘルスケア・スタッフィング（Healthcare Staffing）とは、適切な人員配置と質の高い患者ケアを実現するため、医療施設に有能な医療従事者を募集、雇用、配置するプロセスを指します。病院、診療所、介護施設、その他の医療施設における臨時または正社員のポジションを埋めるために、人材派遣会社と提携したり、社内のリソースを活用したりします。ヘルスケア・スタッフィングには、医師、看護師、医療技術者、セラピスト、管理スタッフなど、幅広い職種が含まれます。その目的は、特に需要の高い時期や人手不足の時期に、医療機関の人材ニーズを満たすことです。効果的な医療スタッフの配置は、最適な患者ケアを維持し、業務量を管理し、医療サービスを円滑に機能させるために極めて重要です。

医療スタッフ市場

人口の高齢化と医療需要の増加により、医療サービスに対するニーズが高まっている。そのため、医療専門職の需要が高まり、医療専門職の人材派遣が増加しています。さらに、看護師や医師といった医療専門家の不足が続いていることも、医療人材派遣市場の成長に寄与しています。退職、キャリア転換、地理的不均衡などの要因がさらに不足を招き、医療機関は重要なポジションを埋めるために人材派遣会社に頼るようになっています。このほか、コロナウイルス感染症（COVID-19）の大流行も、医療人材派遣市場の牽引役として重要な役割を果たしています。この危機における医療従事者へのかつてない需要は、患者数の突然の急増に対処し、ケアの継続性を維持するために、柔軟で機敏な人材派遣モデルを持つことの重要性を浮き彫りにしました。さらに、医療の進化、技術の進歩、専門的なケアの必要性により、ニッチなスキルや専門知識を持つ専門家の需要が高まっています。医療人材派遣会社は、特定のニーズに対応するため、こうした専門性の高いプロフェッショナルを調達する上で重要な役割を果たしています。

ヘルスケア人材派遣市場の動向／促進要因：

高齢化と医療需要の増大

高齢化社会の進展に伴い、加齢に伴う症状や慢性疾患による医療サービスの必要性が高まっている。そのため、必要不可欠なケアやサポートを提供する医師、看護師、介護士などの医療従事者の需要が高まっています。その結果、医療機関はこうした需要に対応するために労働力を拡大する必要があり、その結果、医療スタッフの派遣サービスに対する需要が高まることになる。また、高齢化に伴い、医療従事者の離職率も上昇し、新たな人材の確保が必要となっています。このような要因が相まって、高齢化に伴う医療需要の増加に対応するため、有資格の医療専門家に対する絶え間ないニーズが生まれ、医療人材派遣市場を牽引しているのです。

進む医療従事者不足

医療サービスに対する需要が高まり続ける中、看護師、医師、准看護師といった有資格の医療従事者が同時に不足している。この不足は、退職、キャリア転換、医療従事者の分布における地理的不均衡などの要因によって助長されています。このギャップを埋め、適切な人員配置を確保するため、医療機関はますます医療人材派遣会社を利用するようになっています。このような人材派遣会社は、一時的または恒常的なポジションを満たす有能な専門家の採用と配置を専門としており、不足に対処し、質の高い患者ケアを維持するのに役立っています。

COVID-19パンデミックの発生

この危機的状況下、医療従事者に対するかつてない需要が、さらなる人員配置の緊急の必要性を生み出した。病院、診療所、その他の医療施設は患者数の急増に直面し、ケアとサポートを提供するためにより多くの医療従事者が必要となりました。このため、重要なポジションを満たし、医療機関の負担を軽減するための医療人材派遣サービスへの需要が高まりました。さらに、パンデミックの結果、医療従事者が燃え尽き症候群や病気、隔離の必要性に直面し、人材不足がさらに深刻化しています。パンデミックのダイナミックで進化する性質は、変動する需要に迅速に対応し、最適な患者ケアと業務の継続性を確保するための柔軟な人材派遣モデルの重要性を強調しています。

ヘルスケア人材派遣業界のセグメンテーション：

IMARC Groupは、世界の医療人材派遣市場レポートの各セグメントにおける主要動向の分析と、2025年から2033年までの世界、地域、国レベルでの予測を提供しています。当レポートでは、サービスタイプ別に市場を分類しています。

サービスタイプ別内訳：

トラベルナーススタッフィング
日当看護師派遣
ロカム・テネンス・スタッフィング
アライド・ヘルスケア・スタッフィング

トラベルナースの人材派遣が市場シェアの大半を占める

本レポートでは、ヘルスケア人材派遣市場をサービスタイプ別に詳細に分類・分析している。これには出張看護師の人材派遣も含まれます、看護師日当派遣この報告書によると、旅行看護師人材派遣が最大のセグメントを占めている。報告書によると、旅行看護師の人材派遣が最大のセグメントを占めた。

トラベルナースの人材派遣は、スタッフ不足に直面する医療施設にソリューションを提供することで、ヘルスケア人材派遣市場を牽引している。出張看護師は、短期的な任務のためなら転居もいとわず、さまざまな場所で働くことができる臨時の医療専門家です。特に需要の高い地域や繁忙期には、柔軟性を提供し、人材不足を補います。旅行看護師の人材派遣会社は、医療施設と資格のある専門家を結びつけ、適切な人員配置と中断のない患者ケアを保証します。

日雇い派遣看護師は、オンデマンドで柔軟な人材派遣ソリューションを提供することで、ヘルスケア人材派遣市場で重要な役割を果たしています。日当給の看護師は1日単位で働くことができるため、医療施設はピーク時や休暇、予期せぬ欠勤の際に既存のスタッフを補うことができます。この人材派遣モデルは、変動する患者数を管理し、残業コストを最小限に抑え、質の高いケアを提供しながら最適な人員配置を維持する上で、機敏性を発揮します。

ロカム・テネンス医師は、休職中の医師や医師不足の地域を短期的にカバーする医療専門家です。ロカム・テネンス派遣会社は、医療施設と資格のある医師を結びつけ、継続的な患者ケアを保証し、施設がサービスの需要を満たすことを可能にします。この人材派遣モデルにより、医療機関はサービスを維持し、医師不足を緩和し、正社員の医師が確保できるまでのギャップを埋めることができます。

地域別内訳：

北米
- 米国
- カナダ
アジア太平洋
- 中国
- 日本
- インド
- 韓国
- オーストラリア
- インドネシア
- その他
ヨーロッパ
- ドイツ
- フランス
- イギリス
- イタリア
- スペイン
- ロシア
- その他
ラテンアメリカ
- ブラジル
- メキシコ
- その他
中東・アフリカ

北米が明確な優位性を示し、最大の市場シェアを占める

このレポートでは、主要な地域市場すべての包括的な分析も提供されています。それには、北米（アメリカ合衆国およびカナダ）、ヨーロッパ（ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋地域（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、その他）、中東およびアフリカが含まれます。レポートによると、北米がヘルスケアスタッフ市場で最大の市場でした。

北米は、高齢化、医療ニーズの増加、医療技術の進歩などの要因によって、医療従事者に対する需要が高く、医療人材派遣市場を牽引している。同地域の強固な医療インフラ、大規模な医療機関、高額な医療費が、人材派遣市場の成長に寄与している。

欧州では、人口の高齢化、医療需要の増大、医療従事者の国境を越えた移動が医療人材派遣市場を牽引している。同地域では、質の高い医療、国民皆保険制度、医療従事者不足に対処するための政府の取り組みが重視されており、人材派遣ソリューションの需要がさらに高まっている。

アジア太平洋地域は、その人口規模、急速な都市化、経済成長により、ヘルスケア人材派遣市場を牽引しています。同地域は、医療従事者の不足、医療需要の増加、医療インフラの強化の必要性といった課題に直面しています。このため、同地域では増大するニーズに対応し、質の高い医療サービスを提供するために、医療人材派遣サービスへの需要が高まっています。

競争環境：

ヘルスケア人材派遣市場の主要プレーヤーは、医療従事者のネットワーク拡大に積極的に投資し、テクノロジーを活用して効率的な採用・紹介プロセスを実現し、革新的なソリューションを導入して人材派遣の課題に取り組んでいる。これらのプレーヤーは、医療施設との戦略的パートナーシップを確立し、専門的な人材サービスを提供し、包括的な労働力管理ソリューションを提供しています。また、従業員エンゲージメントの向上、競争力のある報酬パッケージの提供、専門能力開発の機会の提供にも注力している。さらに、主要企業は市場動向、規制の変更、医療従事者の動態を積極的に監視し、戦略を適応させ、競争の激しい医療人材派遣市場で優位に立ち続けている。

本レポートでは、世界の医療人材派遣市場における競争環境を包括的に分析しています。主要企業の詳細プロフィールも掲載しています。同市場の主要企業には以下の企業が含まれます：

Adecco Group
Amn Healthcare Services Inc.
CHG Management Inc.
Cross Country Healthcare Inc.
Envisions Healthcare Corporation (KKR & Co. Inc.)
LHC Group Inc.
LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)
Maxim Healthcare Group
Syneos Health Inc.
TeamHealth

ヘルスケア人材派遣市場レポートスコープ:

レポートの特徴	詳細
分析基準年	2024
歴史的時代	2019-2024
予想期間	2025-2033
単位	億米ドル
レポートの範囲	過去と未来のトレンド、業界の触媒と課題、セグメント別の過去と未来の市場評価：サービスタイプ地域
サービスの種類	トラベルナーススタッフィング, 日当直看護師スタッフィング, ロカム・テネンススタッフィング, アライドヘルスケアスタッフィング
対象地域	アジア太平洋、ヨーロッパ、北米、中南米、中東、アフリカ
対象国	アメリカ、カナダ、ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、ロシア、中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、ブラジル、メキシコ
対象企業	Adecco Group, Amn Healthcare Services Inc., CHG Management Inc., Cross Country Healthcare Inc., Envisions Healthcare Corporation (KKR & Co. Inc.), LHC Group Inc, LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC), Maxim Healthcare Group, Syneos Health Inc. そして TeamHealth。
カスタマイズの範囲	10% 無料カスタマイズ
販売後のアナリスト・サポート	10～12週間
配信形式	PDFとExcelをEメールで送信（特別なご要望があれば、編集可能なPPT/Word形式のレポートも提供可能です。）

ステークホルダーにとっての主なメリット:

IMARC’のレポートでは、様々な市場セグメント、過去と現在の市場動向、市場予測、2019年から2033年までの医療人材派遣市場のダイナミクスを包括的に定量分析しています。
この調査レポートは、世界の医療人材派遣市場における市場促進要因、課題、機会に関する最新情報を提供しています。
この調査では、主要な地域市場と急成長している地域市場をマッピングしています。さらに、関係者が各地域内の主要国レベル市場を特定することも可能である。
ポーターのファイブ・フォース分析は、利害関係者が新規参入の影響、競合関係、供給者パワー、買い手パワー、代替の脅威を評価するのに役立つ。また、医療人材派遣業界内の競争水準とその魅力を分析する際にも役立つ。
競争環境は、利害関係者が競争環境を理解することを可能にし、市場における主要企業の現在のポジションについての洞察を提供します。

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