雇用スクリーニングサービス市場

世界の雇用スクリーニングサービス市場：

世界の雇用スクリーニングサービス市場規模は2024年に61億米ドルに達しました。IMARCグループの見通しによると、市場は2033年までに116億米ドルに達し、2025年から2033年の間に年平均成長率（CAGR）6.71%を示すと予測されています。市場需要はリモート採用の増加によって牽引されています。さらに、データセキュリティの強化やAI統合への注目の高まりが、重要な市場トレンドの一つとなっています。

雇用審査サービスの世界市場分析：

• 主な市場促進要因：について 従業員のセキュリティに関する企業間の懸念の高まり、政府機関による厳格な規制とコンプライアンスは、雇用スクリーニングサービス市場の見通しにプラスの影響を与えている。さらに、人工知能、機械学習、自動化などの技術の利用の増加は、雇用スクリーニングサービス市場の収益をさらに増殖させると予想される。
• 主な市場動向：不正行為の増加に伴う身元調査のニーズの高まりは、雇用審査サービス業界に変革をもたらしつつあります。雇用主は、採用候補者の身元、資格、犯罪歴、雇用経歴を確認するため、ますますスクリーニングサービスに頼るようになっています。
• 地理的傾向：雇用審査サービス市場調査によると、雇用審査サービス市場で最大のシェアを占めたのは北米であった。同地域におけるデータセキュリティリスクに対する個人の意識の高まりは、市場成長を増大させる主な要因の1つである。これとは別に、北米の企業はデータストレージのためにクラウドコンピューティングを採用しており、それによって同地域の市場需要にプラスの影響を与えている。
• 競争環境：雇用選考サービス業界の主な市場プレーヤーには、A-Check America Inc., ADP Inc., Capita PLC, CareerBuilder LLC, Experian plc, First Advantage, HireRight LLC, Insperity, Paychex Inc., Paycor Inc., REED そして  Sterling, など多くのものの中で.
• 課題と機会：データのプライバシーと保護に関する懸念の高まりは、スクリーニング・サービス・プロバイダーに課題を突きつけている。さらに、データの保存や送信を含むスクリーニングプロセス全体を通じて、候補者の機密情報のセキュリティを確保することは、信頼と規制の遵守を維持するために不可欠である。これは逆に、採用選考サービス市場の成長を妨げる可能性がある。しかし人工知能(AI）と自動化は、スクリーニング・プロセスの効率と精度を高める機会を提供し、それによって雇用スクリーニング・サービスの市場価値を増大させる。
   

雇用審査サービスの世界市場動向：

雇用移民の増加

外国での雇用機会を求める移民の数が増加するにつれ、雇用主はこれらの候補者の経歴や資格を確認するという課題に直面しています。雇用審査サービスは、雇用主が移民の求職者が必要な資格、職務経験、それぞれの国で働く法的資格を持っていることを確認するのに役立ちます。このことが、雇用審査サービス業界を後押ししている。多くの国では、外国人労働者の雇用を管理する厳格な移民法や規制がある。雇用主は、これらの法律を遵守するために、移民の求職者の移民ステータス、労働許可証、法的書類を確認する必要があります。雇用審査サービスは、雇用主が移民法を遵守しているかどうかを徹底的にチェックするお手伝いをします。例えば、OECD加盟国への移民は大幅に増加しており、2022年には600万人を超える永住移民が見込まれています。カナダやイギリスなどが最も多い。さらに、オーストラリア議会は2023年7月、雇用者のコンプライアンス対策を強化し、一時的な移民労働者を搾取から保護するための移民法改正法案を可決した。これらの要因は、雇用審査サービス市場の成長を予測可能な将来にわたって増大させると予想される。

厳しい規制と規制遵守の改善

世界各国の政府は、従業員の公正な処遇を確保し、差別から保護するために、雇用慣行に対してより厳しい規制を課しており、それによって雇用スクリーニング・サービス市場の収益を刺激している。例えば、米国の公正信用報告法（FCRA）や欧州の一般データ保護規則（GDPR）などの規制は、身元調査の特定の手順を義務付け、雇用主はスクリーニングを実施する前に求職者から同意を得ることを求めている。金融、医療、教育などの特定の業界では、業務内容が機微であるため、従業員のスクリーニングに追加の規制要件があります。金融業規制機構（FINRA）または金融庁が定める規制など、業界特有の規制を遵守する必要があります。健康保険携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）により、従業員の徹底した身元調査と継続的な監視が必要となっている。さらに、データのプライバシーと保護に関する懸念の高まりは、個人情報の収集、使用、保存を管理する、より厳格な規制の実施につながっている。このため、雇用審査サービス市場は予測期間中も活性化し続けるだろう。

増え続ける新興企業

雇用選考サービス市場統計によると新興企業は急速な成長と拡大を経験しており、新規従業員の採用ニーズが高まっています。事業規模の拡大に伴い、十分な情報に基づいた採用決定を行い、採用リスクを軽減するために、効率的で信頼性の高い採用選考サービスが必要とされている。例えば、アメリカン・プログレスによると、起業家は2023年第4四半期に45万件の雇用主申請書を提出した。新興企業はテンポが速くダイナミックな環境で事業を行っているかもしれませんが、米国における公正信用報告法（FCRA）のような雇用慣行を管理する規制要件の対象となります。採用選考サービスは、採用プロセスが法的基準やベストプラクティスを遵守していることを確認することで、新興企業がこれらの規制を遵守するのを支援します。新興企業が増え続け、世界経済で重要な役割を果たすようになるにつれ、雇用審査サービスの需要は今後数年で拡大すると予想される。

人工知能の統合

AIアルゴリズムは、履歴書、カバーレター、求人応募書類を分析し、事前に定義された基準に基づいて適格な候補者を特定することができる。この自動スクリーニング・プロセスは、不適格な候補者を迅速にフィルタリングすることで、雇用者とスクリーニング・サービス・プロバイダーの時間とリソースを節約する。さらに、これらのツールは、公的記録、ソーシャルメディア・プロファイル、オンライン・データベースなど、さまざまなソースからの膨大なデータを分析することによって、候補者の包括的なバックグラウンド・チェックを行うことができる。これにより、従来の手作業による方法よりも効率的に候補者の経歴の矛盾や赤信号を特定することができる。例えば、ロンドンを拠点とするAI採用ソフトウェア会社Metaviewは、採用プロセスにおける求人情報の分析を自動化することを目的としたLLMベースのソフトウェアで700万米ドルを調達した。さらに、InCruiter社は、幅広いリモート採用オプションに加え、AI採用ツールを発表した。InCBotはAI面接により、スピード、正確性、公平性を向上させ、リモート採用に革命を起こした。

雇用スクリーニングサービス業界のセグメンテーション：

IMARC Groupは、2025年から2033年にかけての世界、地域、国レベルの予測とともに、市場各セグメントにおける主要動向の分析を提供しています。当レポートでは、市場をサービス、組織規模、用途に基づいて分類しています。

サービス別の内訳：

• 犯罪歴調査
• 学歴と雇用の確認
• クレジット・ヒストリー・チェック
• 薬物検査と健康診断
• その他
   

本レポートでは、サービス別に市場を詳細に分類・分析している。これには、犯罪歴チェック、学歴・雇用確認、信用履歴チェック、薬物・健康診断などが含まれます。

雇用スクリーニング市場では、雇用主が潜在的な従業員の経歴や資格を確認することで、十分な情報に基づいた雇用決定を行えるよう、さまざまなサービスを提供しています。これらのサービスは、候補者が自分の資格について真実であることを確認するように設計されています。

組織規模別内訳：

• 中小企業
• 大企業
   

本レポートでは、組織規模に基づく市場の詳細な分類と分析を行っている。これには中小企業と大企業が含まれる。

採用選考サービス市場統計によると、中小企業と大企業では採用プロセスが異なる場合がある。中小企業は通常、限られた予算内で運営されています。そのため、スクリーニングの質を維持しながら、費用対効果の高いソリューションを提供する雇用スクリーニングサービスを探しています。一方、大企業では、地理的な広がりや従業員の多様性から、国際的な候補者向けのグローバル・スクリーニングなど、より包括的なバックグラウンド・チェックが必要となります。

用途別内訳：

• ヘルスケア
• IT・テクノロジー・メディア
• 金融サービス
• 人材派遣
• 小売
• 旅行とホスピタリティ
• 政府と教育
• 運輸
• その他
   

このレポートでは、用途に基づく市場の詳細な内訳と分析を提供しています。これには、ヘルスケア、IT・テクノロジーおよびメディア、金融サービス、人材派遣、小売、旅行およびホスピタリティ、政府および教育、輸送、その他が含まれます。

雇用スクリーニングサービスは、候補者が信頼でき、資格があり、その役割に適していることを確認するために、これらの業界で広く採用されています。例えば、医療業界では、スタッフが必要な資格、資格、免許を有しているかどうかを確認するために、雇用審査は非常に重要です。同様に、ITやテクノロジー、メディア、金融サービス企業においても、データの安全性を確保し、潜在的な内部脅威から保護するために、身元調査は不可欠です。

地域別内訳：

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • フランス
  • イギリス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ
   

また、北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他）、中東・アフリカといった主要地域市場についても包括的な分析を行っている。

北米およびアジア太平洋地域における成長は、各国のコンプライアンスの拡大によって促進されています。米国と同様に、カナダにも雇用スクリーニングを規定する厳格な規制があり、スクリーニングサービスの需要に貢献しています。しかし、市場規模は米国と比較すると比較的小さい可能性があります。米国では、特に中国、カナダ、インドからの移民の増加に伴う雇用スクリーニングサービスの需要拡大が、国内市場の成長を後押ししています。

雇用スクリーニングサービス業界の主要な主要プレーヤー：

この調査レポートは、競争環境に関する包括的な分析を提供しています。すべての主要企業の詳細なプロフィールも提供している。市場の主要企業には以下のようなものがある：

• A-Check America Inc
• ADP Inc.
• Capita PLC
• CareerBuilder LLC
• Experian plc
• First Advantage
• HireRight LLC
• Insperity
• Paychex Inc.
•  Paycor Inc.
• REED
• Sterling
   

(なお、これは主要プレーヤーの一部のリストであり、完全なリストはレポートに記載されている)

世界の雇用スクリーニングサービス市場ニュース：

• 2024年2月：アトランタに拠点を置く雇用バックグラウンドチェック企業、First Advantage Corp.は、オハイオ州インディペンデンスに拠点を置くSterling Check Corp.を、現金および株式で約22億米ドルの取引で買収することを発表しました。
• 2024年2月：Stone Point CapitalとAtlantisは、従業員スクリーニング企業であるHireRight Holdings Corp（HRT）の買収提案を引き上げました。これを受けて、HireRightの株価は9.8%上昇し、現在1株あたり14ドル以上で取引されています。この水準は2022年10月以来の最高値となっています。
   

雇用スクリーニングサービス市場レポートの範囲:

本レポートでお答えする主な質問:

• これまでの世界の雇用スクリーニングサービス市場の実績はどうでしたか、また今後どのような実績を示すと予測されていますか？
• COVID-19が世界の雇用選考サービス市場に与えた影響は？
• 主要な地域市場は？
• サービス別の市場構成は？
• 組織規模に基づく市場の内訳は？
• 用途別の市場構成は？
• 業界のバリューチェーンにおける様々な段階とは？
• 業界の主な推進要因と課題は何か？
• 世界の雇用スクリーニングサービス市場の構造はどのようになっていますか、また主要なプレイヤーは誰ですか？
• 業界の競争はどの程度か？
   

ステークホルダーにとっての主な利点:

• IMARC’の業界レポートは、様々な市場セグメント、過去と現在の市場動向、雇用スクリーニングサービス市場予測、2019年から2033年までの市場ダイナミクスに関する包括的な定量分析を提供します。
• この調査レポートは、世界の雇用審査サービス市場における市場促進要因、課題、機会に関する最新情報を提供しています。
• この調査では、主要な地域市場と急成長している地域市場をマッピングしている。さらに、関係者が各地域内の主要国レベル市場を特定することも可能である。
• ポーターのファイブフォース分析は、利害関係者が新規参入の影響、競合関係、供給者パワー、買い手パワー、代替の脅威を評価するのに役立ちます。これは、利害関係者が雇用スクリーニングサービス業界内の競争レベルとその魅力を分析するのに役立ちます。
• 競争環境は、利害関係者が競争環境を理解することを可能にし、市場における主要企業の現在のポジションについての洞察を提供する。