応募者追跡システム市場

応募者追跡システムの世界市場：

世界の志願者追跡システム市場規模は2023年に27億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、市場は2032年までに55億米ドルに達し、2024年から2032年の間に8.5%の成長率（CAGR）を示すと予測している。同市場は、デジタルトランスフォーメーションと自動化の進展、効率的な採用プロセスに対する需要の高まり、リモートワーク文化やグローバル採用の増加、雇用法や規制へのコンプライアンスニーズの高まり、より広範なHRテクノロジープラットフォームとの統合などを背景に急成長している。

応募者追跡システム市場分析：

• 主な市場促進要因: 効率的な採用プロセスに対する需要の高まり、最近の技術的進歩、応募者追跡システムの広範な採用は、市場成長を刺激する顕著な要因の一部である。ATSプラットフォームは、履歴書のスクリーニング、候補者とのコミュニケーション、面接のスケジューリングなど、採用の様々な側面を自動化する。この自動化により、手作業が減り、時間が節約され、採用プロセスの全体的な効率が向上するため、応募者追跡システム市場の需要がさらに高まる。
• 主な市場動向：候補者体験の向上、人工知能（AI）と機械学習（ML）の統合、リモート採用、モバイル採用への注目の高まりは、市場成長を加速させる主要因のひとつである。また、多くのATSベンダーは、顧客により柔軟性と拡張性を提供するため、サブスクリプションベースの価格設定モデルやSaaS（Software-as-a-Service）提供へとシフトしている。これにより、企業は必要な機能とリソースに対して料金を支払い、採用ニーズの変動に応じて使用量を拡大できるようになり、志願者システム市場の成長をさらに後押ししている。
• 競争環境：応募者追跡システム市場をリードする企業は、他にも多数ある。ApplicantStack, ATS Ondemand, Clearcompany, Greenhouse Software, IBM, iCIMS, JazzHR, Jobvite, Oracle, SAP SE, SilkRoad Technology, SmartRecruiters, Tribepad, Ultimate Software, そして Zoho, とりわけ.
• 地域別動向：報告書によると、北米が最大の市場シェアを占めている。同地域には、テクノロジー、金融、ヘルスケア、製造業など、熟練した人材に対する需要が高い産業が数多く存在する。企業は優秀な候補者の獲得にしのぎを削る中、採用プロセスを効率化し、人材獲得で優位に立つためにATSプラットフォームに依存している。
• 課題と機会: 類似のソリューションを提供する多数のベンダーとの競争の激化、データプライバシーとセキュリティへの懸念、さまざまな要件への対応が、市場が直面している主な課題の一部である。しかし、人工知能（AI）と自動化の統合は、ベンダーが自社のプラットフォームを強化する上で、応募者追跡システム市場に大きな機会をもたらす。予測分析、候補者エンゲージメントのためのチャットボット、自動履歴書スクリーニングなどのAI搭載機能は、組織が採用プロセスを合理化し、効率を向上させるのに役立つ。
   

応募者追跡システムの市場動向：

急速なデジタルトランスフォーメーションと自動化

市場の成長を後押ししている主な要因のひとつは、デジタル技術がビジネスのあらゆる側面に統合され、企業が機能し、顧客に価値を提供する方法を根本的に変えていることである。ATSシステムは、履歴書の解析、候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、コミュニケーションなど、様々な採用プロセスのタスクを自動化することで、採用担当者の時間と労力を大幅に削減する。例えば、2024年4月、ハイボブは、従業員、候補者、ビジネスデータをリンクさせ、意思決定を改善する完全統合型の応募者追跡システム（ATS）、ボブ・ハイヤリングを発表した。Bob Hiringは、堅牢でオールインワンのHCMプラットフォームを使用し、Bob Workforce Planningと採用プロセスをシームレスに接続し、採用計画や候補者のスクリーニングを変化するビジネス目標にマッチさせ、効率的なワークフローを実現する。これらの要因が、応募者追跡システム市場の需要をさらに押し上げている。さらに、自動化と人工知能（AI）の発展により、ATSプラットフォームの可能性は完全に変化している。チャットボット、自然言語処理、予測分析、自動応募者マッチングといった人工知能（AI）主導の機能性は、採用手続きの有効性と効率を向上させ、企業が優れた候補者をよりうまく見つけて結びつけることを可能にする。例えば、AIを活用した人材マーケティング、リレーションシップ・マネジメント、ダイレクト・ソーシング・プラットフォームのテクノロジー・サプライヤーであるWorkLLama社は、2024年3月、採用環境の変革を約束する統合型応募者追跡システム（ATS）を発表した。この最先端のアップデートは、WorkLLamaの顧客に、トップクラスの顧客体験と候補者体験を保証する完全に統合されたテクノロジー・ソリューションを提供することを意図している。

高まるリモートワーク文化とグローバル採用

リモートワーク文化は大きな成長を遂げており、リモート採用のためのATSシステムの需要をさらに押し上げている。例えば、2023年現在、正社員の約12.7%が在宅勤務をしている。これに伴い、Upworkによると、2025年までに約3,260万人（22%）のアメリカ人が在宅勤務になると予想されている。ATSソリューションは、リモート・オンボーディング機能、分散した採用チームのためのコラボレーション・ツール、バーチャル面接機能などの機能を提供することで、あらゆる地域にまたがる企業のシームレスな採用活動を促進する。さらに、多様な候補者プールにアクセスし、特定のスキルセットを活用したいと考えている企業にとって、世界中どこからでも人材を採用できる機能は重要性を増している。例えば、2023年10月、技術系人材のプライベート・マーケットプレイスであるAndelaは、グローバルな技術者と能力・スキルの向上を目指す企業をつなぐ統合型エンドツーエンド・プラットフォーム、Andela Talent Cloudを立ち上げた。アンデラ・プラットフォームは、AIを駆使したオールインワンのソリューションで、ITリーダーに人材プロフィールとスキル評価結果の包括的な透明性を提供し、教育的で安全な採用決定を可能にする。ATSプラットフォームは、多言語機能、国際的な求人情報掲載オプション、異なる国や時間帯の候補者を管理するツールを提供することで、グローバルな人材獲得を促進する。こうした要因が、市場の成長をさらに後押ししている。

人事テクノロジーとの統合

応募者追跡システム（ATS）業界は、主にHRテクノロジーとの統合によって拡大している。候補者の発掘から採用まで、ATSプラットフォームは採用管理プロセスにとって重要である。より大規模なHRテクノロジー・エコシステムと統合されることで、その有用性と有効性は高まる。求人広告、候補者評価、面接からのデータは、HRテクノロジーとの統合により、採用の様々な段階をシームレスに流れる。合理化によって手作業が最小限になり、採用プロセスが簡素化される。これは、優秀な候補者を迅速に採用しようとする企業にとって極めて重要なことだ。例えば、2023年8月、オンライン採用マーケットプレイスのZipRecruiterは、企業の採用を支援するため、人事・給与・労働力管理ソリューションを提供するUKGと提携した。ZipRecruiterとUKGの提携は、200を超えるHCMスイートと応募者追跡システム（ATS）の統合リストに新たなトッププレーヤーを加えることになる。これらの要因が業界の成長を刺激している。さらに、統合は採用担当者、採用マネージャー、その他採用プロセスに関わる関係者間のコラボレーションを促進する。リアルタイムのデータやコミュニケーション・ツールへのアクセスを共有することで、コラボレーションが促進され、候補者選定の足並みが揃い、意思決定の遅れが軽減される。例えば、2023年10月、人材獲得オートメーション・プラットフォームのリーディングカンパニーであるジョブシンクは、求人検索の世界的リーダーであるインディードのプリファード・インテグレーター・パートナーと提携した。この新たな提携は、採用テクノロジー分野における転換点となるもので、応募者追跡システム（ATS）をIndeedの巨大なグローバル求人検索ネットワークに接続する、簡素化された効果的なソリューションを提供する。これらの要因は、応募者システム市場予測にさらにプラスの影響を与えている。

応募者追跡システム業界のセグメンテーション：

IMARC Groupは、2024年から2032年までの世界、地域、国レベルの予測とともに、市場各セグメントにおける主要動向の分析を提供している。当レポートでは、展開、組織規模、コンポーネント、エンドユーザーに基づいて市場を分類している。

配備別の内訳：

• オンプレミス
• クラウド
   

オンプレミスが市場シェアの大半を占める

本レポートでは、展開に基づく市場の詳細な分類と分析を行っている。これにはオンプレミスとクラウドが含まれる。同レポートによると、オンプレミスが最大のセグメントを占めている。

オンプレミス部門は、自社サーバーでソフトウェアをホスティングすることを好む組織に対応している。オンプレミス型は、ATS環境をより詳細に管理できるため、データ・セキュリティーやプライバシーに関する要件が厳しい企業に選ばれている。さらに、オンプレミス型ATSソリューションは、システムを社内で管理・保守するために必要なインフラやITサポートが整っている大企業にとって特に魅力的である。これに加えて、よりカスタマイズが可能なため、企業はATSを特定のプロセスやワークフローに合わせることができる。

組織規模別内訳：

• 中小企業
• 大企業
   

中小企業が業界で最大のシェアを占める

同レポートでは、組織規模に基づく市場の詳細な分類と分析も行っている。これには中小企業と大企業が含まれる。報告書によると、中小企業が最大のセグメントを占めている。

応募者管理システム（ATS）市場の概要によると、中小企業（SME）は、コスト効率が高く、使いやすく、ITインフラを最小限に抑えられるATSソリューションを活用しています。さらに、導入や管理が容易で、従量課金制やサブスクリプション型サービスなどの柔軟な価格モデルを備えたATSプラットフォームを求める傾向があります。加えて、クラウドベースのATSソリューションは、そのスケーラビリティや簡単なアクセス性により、中小企業の間で非常に人気が高まっています。2023年7月には、Zalvisが中小規模の組織向けに、採用プロセス全体を網羅するワンストップソリューションを提供する完全な機能を備えたプラットフォームを立ち上げました。

コンポーネント別の内訳：

• ソフトウェア
• サービス
   

ソフトウェアは主要な市場セグメントである

本レポートでは、コンポーネント別に市場を詳細に分類・分析している。これにはソフトウェアとサービスが含まれる。同レポートによると、ソフトウェアが最大のセグメントを占めている。

ソフトウェア部門は、企業が採用プロセスを管理するために使用するコアプラットフォームと機能性を包含している。求人広告、応募追跡、候補者スクリーニング、面接スケジュール、コミュニケーションツールなど、ATSに不可欠な機能が含まれる。ソフトウェア・コンポーネントはATSのバックボーンであり、効率的かつ効果的な人材獲得に必要なインターフェースとアルゴリズムを提供する。例えば、2024年4月、採用ビジネスを対象としたATSおよびCRMソフトウェア・ソリューション・プロバイダーであるTrackerRMSは、人材獲得エコシステム向けのAI搭載ソリューションの主要開発企業であるDaxtraと協業した。

エンドユーザー別の内訳：

• BFSI
• ITおよび電気通信
• 政府・公共部門
• 小売
• 製造業
• ヘルスケアとライフサイエンス
• その他
   

ITと通信が業界最大のシェアを占める

本レポートでは、エンドユーザー別の詳細な市場分析も行っている。これには、BFSI、IT・通信、政府・公共部門、小売、製造、ヘルスケア・ライフサイエンス、その他が含まれる。報告書によると、IT・通信が最大のセグメントを占めている。

ITや通信の分野では、特に技術職や専門職の応募が多い。この分野向けのATSソリューションは、大量の応募者を効率的に管理し、特定の技術スキルを持つ候補者を特定し、採用プロセスを加速させることで、めまぐるしく変化する技術環境に対応できるように設計されている。

地域別内訳：

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • フランス
  • イギリス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
  • コロンビア
  • チリ
  • ペルー
  • その他
• 中東・アフリカ
  • トルコ
  • サウジアラビア
  • イラン
  • アラブ首長国連邦
  • その他

北米が市場をリードし、志願者追跡システム市場で最大のシェアを占める

この市場調査レポートは、北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、コロンビア、チリ、ペルー、その他）、中東・アフリカ（トルコ、サウジアラビア、イラン、アラブ首長国連邦、その他）を含むすべての主要地域市場についても包括的な分析を提供している。報告書によると、北米が最大の市場シェアを占めている。

応募者システム市場の展望によると、北米の成長の特徴は、多国籍企業の強い存在感、高度な技術インフラ、競争の激しい雇用市場であり、これらすべてがATSの普及に寄与している。さらにこの地域は、採用プロセスにおいてAIや機械学習などの新技術をいち早く導入していることが特徴である。例えば、2022年8月、JazzHR、Jobvite、NXTThing RPOブランドの親会社であるEmploy Inc.は、応募者追跡システムと候補者リレーションシップ管理機能を統合したサンフランシスコを拠点とするプラットフォームを買収した。

競争環境：

主要プレーヤーは、市場での地位を強化し、進化する組織のニーズに対応するため、さまざまな戦略的取り組みに積極的に取り組んでいる。各社は、人工知能（AI）、機械学習（ML）、自然言語処理（NLP）のような先進技術を組み込んだソフトウェア・ソリューションを継続的に革新し、アップグレードしている。さらに、大手企業はユーザーエクスペリエンスに重点を置き、プラットフォームが直感的で操作しやすく、さまざまなデバイスからアクセスできることを保証している。また、サービスをグローバルに拡大し、システムを多言語に対応させ、各地域の雇用法や規制に準拠している。このほか、企業はクラウドベースのソリューションにも投資しており、あらゆる規模の企業に拡張性と柔軟性のあるATSオプションを提供している。この市場調査レポートは、競合状況の包括的な分析を提供している。主要企業の詳細なプロフィールも掲載している。市場の主要企業には以下のような企業がある：

• ApplicantStack
• ATS Ondemand
• Clearcompany
• Greenhouse Software
• IBM
• iCIMS
• JazzHR
• Jobvite
• Oracle
• SAP SE
• SilkRoad Technology
• SmartRecruiters
• Tribepad
• Ultimate Software
• Zoho

(これは主要プレーヤーの部分的なリストに過ぎず、完全なリストは報告書に記載されていることに留意されたい)

応募者追跡システム市場の最近の動向：

• 2024年4月：ハイボブは、応募者、従業員、ビジネスデータを統合して意思決定を改善する完全統合型応募者追跡システム（ATS）、ボブ・ハイヤリングを立ち上げた。
• 2024年3月: AIを活用した人材マーケティング、リレーションシップ・マネジメント、ダイレクト・ソーシング・プラットフォームのテクノロジー・サプライヤーであるWorkLLama社は、最新のイノベーションである統合型応募者追跡システム（ATS）を発表した。
• 2024年3月: オンライン雇用マーケットプレイスの大手であるZipRecruiter社は、人材獲得（TA）テクノロジーの大手プロバイダーであるiCIMS社との新しい応募者追跡システム（ATS）接続を開始した。

ステークホルダーにとっての主なメリット:

• IMARCの業界レポートは、2018年から2032年までの様々な市場セグメント、過去と現在の市場動向、市場予測、出願者追跡システム市場のダイナミクスを包括的に定量分析する。
• この調査レポートは、世界の志願者追跡システム市場における市場促進要因、課題、機会に関する最新情報を提供している。
• 本調査では、主要な地域市場と急成長している地域市場をマッピングしている。さらに、各地域内の主要な国レベルの市場を関係者が特定できるようになっている。
• ポーターの5つの力分析は、利害関係者が新規参入の影響、競争上のライバル関係、供給者の力、買い手の力、代替の脅威を評価するのに役立つ。関係者が出願者追跡システム業界内の競争レベルとその魅力を分析するのに役立つ。
• 競争環境は、ステークホルダーが競争環境を理解することを可能にし、市場における主要企業の現在のポジションについての洞察を提供する。