応募者追跡システムの世界市場は2033年までに63億米ドルに達する見込み - IMARC Group
グローバル申請者追跡システム市場の統計、展望、地域分析 2025年～2033年
グローバル応募者追跡システム市場規模は2024年に29億米ドルと評価され、2033年には63億米ドルに達すると予想され、2025年から2033年までの成長率（CAGR）は8.08％である。
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採用プロセスにおける効率性、透明性、生産性の向上に対する需要の高まりが、応募者追跡システム市場における技術革新の主な推進力となっている。一方、世界中の企業は、テクノロジー主導のソリューションを通じて、人材獲得を合理化し、候補者との関係を最適化し、採用成果を高めるツールを求めている。この開発を促進する重要なトレンドは、AIを搭載した機能の統合であり、企業はよりダイナミックでデータ駆動型の採用環境を構築することができる。例えば、WorkLLama&rsquoは2024年3月に統合型ATSを発表し、顧客と候補者の体験を改善するために設計されたオールインワンのプラットフォームを提供することで、ATSの状況に大きな飛躍をもたらしました。この統合ATSにより、WorkLLama’のクライアントは、タレント・マーケティング、リレーションシップ・マネジメント、ダイレクト・ソーシングでAIを活用し、エンゲージメントと効率を高めるシームレスなリクルート・ジャーニーを実現できる。さらに、リモートワークの増加やグローバルな人材獲得により、企業は人材の能力を完全に透明化し、把握することが不可欠となっています。Andelaは、2023年10月にAndela Talent Cloudを発表し、このニーズに対応した。Andelaのプラットフォームは、グローバルな技術者と企業を技術人材のプライベートなマーケットプレイスとして結びつけ、ITリーダーに人材プロフィールとスキル評価結果の深い可視性を提供します。
このAI駆動型のエンドツーエンドソリューションは、組織が安全かつ的確な採用判断を行えるよう支援し、特に競争の激しい現在のタレント市場において重要です。強力なAIツールと透明性のあるインサイトを組み合わせることで、企業は多様なタレントプールを活用し、特定のスキルをプロジェクトの要件に合わせることができます。アジア太平洋地域では、採用効率への関心が高まり、大きな進展が見られています。2024年9月、KulaはAI搭載のオールインワンATSを発表し、この地域での採用プロセスを変革しています。このプラットフォームは、アジア太平洋市場の独自のニーズに対応するよう設計されており、企業が調達、スクリーニング、スケジューリングにおいてスケーラブルなソリューションを求める傾向を反映しています。KulaのATSは、目的特化型AIを組み込むことで、この地域のリクルーターに向けて精度の向上と効率的なワークフローを提供し、高度で地域特化型の採用技術への需要に応えています。
応募者追跡システムの世界市場統計：地域別
この市場調査レポートは、北米（米国、カナダ）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、コロンビア、チリ、ペルー、その他）、中東・アフリカ（トルコ、サウジアラビア、イラン、アラブ首長国連邦、その他）を含むすべての主要地域市場についても包括的な分析を提供している。報告書によると、北米 を占めた。 応募者追跡システムの市場シェアは、この地域が人事プロセスにおける高度な技術統合を重視していることが牽引している。
北米の応募者追跡システム市場動向：
効率的な採用ソリューションに対する需要の高まりが、北米での成長を牽引している。北米全域の企業がAIを搭載したツールに投資して採用を効率化し、より迅速で正確な採用を実現している。2024年5月、マイアミを拠点とするHirizeは、AIを活用した文書解析APIでATS市場に革命を起こした。この技術は95％の精度を達成し、企業は大量の応募書類をかつてない効率で管理できるようになった。Hirizeのような革新的な技術が広く採用されていることと相まって、この地域は自動化に重点を置いており、市場における北米のリーダーシップは揺るぎないものとなっている。
欧州の応募者追跡システム市場動向：
欧州では、候補者のスクリーニングを強化するために、応募者追跡システムにAIを統合する動きが広がっている。一方、AIを活用したツールにより、採用担当者はスキルや経験に基づいて候補者と職務をより効率的にマッチングさせることができる。例えばドイツでは、このようなシステムの導入が急速に進んでおり、企業はテクノロジーやエンジニアリングといった競争の激しい業界で採用を効率化し、データ主導でより効果的な採用活動を行うことができる。
アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場動向：
アジア太平洋地域では、求職者の間でスマートフォンが普及していることから、モバイルフレンドリーなATSプラットフォームが急増している。また、この傾向はインドのような国々で特に強く、モバイルファーストのプラットフォームにより、採用担当者はより多くの人材プールに迅速にアクセスすることができます。企業は大量の応募に対応し、モバイル端末での採用体験を向上させるため、こうしたモバイル対応のATSを採用している。
ラテンアメリカの応募者追跡システム市場動向：
ラテンアメリカではクラウドベースのATSソリューションが増加しており、その背景には柔軟でコスト効率の高い採用プロセスへの需要がある。ブラジルのような国では、スケーラビリティと遠隔地の採用チーム間のコラボレーションを改善するためにクラウド技術を採用している。さらに、これらのシステムは、企業が採用を合理化し、データにリアルタイムでアクセスできるようにすることで、人事チームがどこからでも情報に基づいた意思決定を行えるようにします。
中東とアフリカの応募者追跡システム市場動向：
中東とアフリカでは、多言語機能を備えたATSの導入が進んでおり、地域間の多様な言語グループに対応している。例えばアラブ首長国連邦（UAE）では、ATSプラットフォームが多言語をサポートするようになり、企業が国内外の市場から人材を集めるのに役立っている。したがって、この機能はユーザーエクスペリエンスを向上させ、候補者プールを拡大し、地域の労働力の多様性を強化しようとしている多国籍企業にとって極めて重要である。
応募者追跡システム業界をリードするトップ企業
応募者追跡システム市場の主要企業には、ApplicantStack, ATS Ondemand, Clearcompany, Greenhouse Software, IBM, iCIMS, JazzHR, Jobvite, Oracle, SAP SE, SilkRoad Technology, SmartRecruiters, Tribepad, Ultimate Software, そして Zoho, などがある。2024年3月、iCIMSはGenAIを搭載したiCIMS Copilotで応募者追跡システム（ATS）市場を強化し、北米での採用効率を高めた。このリリースは、iCIMS Talent Cloud内のAI主導の機能を通じて、人材獲得チームが業務を合理化し、応募者の体験を改善し、採用を加速することを支援する。
応募者追跡システムの世界市場細分化範囲
- 導入形態によって、市場はオンプレミスとクラウドに二分される。 が最も好まれるセグメントである。オンプレミス型ATSは、ATS環境をより詳細に管理できるため、データ・セキュリティやプライバシーに関する要件が厳しい企業に選ばれている。さらに、オンプレミスのATSソリューションは、システムを社内で管理・維持するために必要なインフラとITサポートを持つ大企業にとって特に魅力的です。
- 組織の規模に基づき、市場は中小企業と大企業に分類されており、この中で中小企業が市場を主導しています。中小企業は通常、導入と管理が容易で、従量課金制やサブスクリプション型サービスなどの柔軟な価格モデルを持つATSプラットフォームを求めています。さらに、クラウドベースのATSソリューションは、そのスケーラビリティと容易なアクセス性から、中小企業の間で非常に人気を集めています。
- 構成要素によって、市場はソフトウェアとサービスに分けられる。このうち、ソフトウェア は市場で明確な優位性を示している。求人情報の掲載、応募者の追跡、候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、コミュニケーションツールなど、ATSの基本的な機能が含まれています。
- エンドユーザーに基づき、市場はBFSI（銀行・金融・保険）、IT・通信、政府・公共部門、小売、製造、ヘルスケア・ライフサイエンス、その他に分類されており、この中でIT・通信が市場を支配しています。IT・通信セクターは特に技術職や専門職向けの大量の応募を扱うことが多いため、このセクター向けのATSソリューションは、大規模な応募者プールを効率的に管理し、特定の技術スキルを持つ候補者を特定できるよう設計されています。
| レポートの特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 2024年の市場規模 | 29億米ドル |
| 2033年の市場予測 | 63億米ドル |
| 市場成長率 2025-2033 | 8.08% |
| 単位 | 億ドル |
| レポートの範囲 | 歴史的動向と市場展望、業界の触媒と課題、セグメント別の過去と将来の市場評価：
|
| 展開 対象 | オンプレミス、クラウド |
| 組織サイズ 対象 | 中小企業、大企業 |
| コンポーネント カバー | ソフトウェア、サービス |
| 対象エンドユーザー | BFSI, IT・通信, 政府・公共機関, 小売業, 製造業, ヘルスケア・ライフサイエンス, その他 |
| 対象地域 | アジア太平洋、ヨーロッパ、北米、中南米、中東、アフリカ |
| 対象国 | 米国、カナダ、ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、コロンビア、チリ、ペルー、トルコ、サウジアラビア、イラン、アラブ首長国連邦 |
| 対象企業 | ApplicantStack, ATS Ondemand, Clearcompany, Greenhouse Software, IBM, iCIMS, JazzHR, Jobvite, Oracle, SAP SE, SilkRoad Technology, SmartRecruiters, Tribepad, Ultimate Software, Zoho,など。 |
| カスタマイズの範囲 | 10% 無料カスタマイズ |
| 販売後のアナリスト・サポート | 10～12週間 |
| 配信形式 | PDFとExcelをEメールで送信（特別なご要望があれば、編集可能なPPT/Word形式のレポートも提供可能です。） |
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